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石嘴山市“四个突出”换出干事创业新气象

发布时间: 2021-11-05 作者: 分享到:
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今年以来,石嘴山市坚决贯彻党中央决策部署和自治区关于县乡换届工作要求,旗帜鲜明把纪律挺在前面,从严从实把牢换届“风气关”,大力选拔忠诚干净担当的好干部,努力配出结构优功能强的好班子,为全市“十四五”发展新征程提供了坚强组织保证。

突出政治引领,把稳“方向盘”。坚持把旗帜鲜明加强党的领导贯穿换届全过程、各环节,一以贯之落实“十严禁”换届纪律要求,着力打造适应先行区建设要求的执政骨干队伍。换届启动之初,及时印发严肃换届纪律提醒卡和“口袋书”,从一开始就亮明纪律底线、红线。坚持教育在先、警示在先、预防在先,扎实开展谈心谈话,及时了解干部思想动态,教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩。对“面临转岗、不再提名、退出领导班子、拟差额人选”等情形的干部,有针对性地进行“一对一”疏导,帮助调适心态,放下思想包袱,真正使“进”者不负重托、“退”者不改本色、“留”者意志不衰、“转”者珍惜机会,换出精气神、换出战斗力、换出新风貌。

突出机制保障,织就“安全网”。牢固树立全市“一盘棋”思想,健全工作机制,扎实开展干部基础信息“大过筛”,充分运用“两个清单”和政治素质专项考察结果,对换届涉及的所有干部档案信息进行全面梳理排查,坚决防止“带病提名”、“带病提拔”。强化警示教育,坚持班子成员、参加民主推荐人员、换届工作人员和“两代表一委员”全部观看严肃换届纪律警示教育录《警钟长鸣》,教育广大党员干部引以为戒、正本清源。积极宣传换届有关政策、纪律要求、工作做法,及时回应百姓关心、社会关切、媒体关注,确保始终把握正确舆论导向,实现了换届期间人事“零信访举报、零违纪违规、零负面舆情”。

突出实干导向,树好“风向标”。大力选拔政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬的..干部,引导干部在防范化解重大风险、疫情防控一线、农村人居环境整治、基层社会治理等重要工作前线建功立业,切实把心思和精力放在抓项目、抓落实、抓发展上。注重运用政治素质考察、领导班子运行情况调研结果,并与干部平时一贯表现相结合,让那些冲锋在前、甘于奉献、注重实绩、讲求实效的干部有位子、受重用、得实惠。县区换届中,共有43名干部新进入领导班子,40岁左右的17人(35岁左右的6人),党政班子中有乡镇(街道)党政正职经历的16人,一批县区工作年限长、表现好的干部交流到市直单位任职,树立了良好的用人导向。

突出监督查处,布设“高压线”。以“零容忍”的态度正风肃纪、执纪问责。通过建立换届纪律巡回督查机制,抽调精干力量成立换届风气巡回督查小组,采取巡回督查、重点督查和暗查暗访等形式,多维度地加强对换届风气的监督检查,对发现的问题限期整改、实时通报,全面压紧压实换届责任,确保换届工作顺利推进。充分发挥12380举报平台作用,畅通电话、网络、信访和短信“四位一体”监督渠道,及时受理、优先办理换届期间信访举报7件,实现换届监督无禁区、无盲区、无特区。